Graphic & Motion Designer
Jeśli ekscytuje Cię połączenie designu i motion, to świetnie się składa! W roli Graphic & Motion Designer będziesz odpowiadać za projektowanie graficzne oraz tworzenie animacji na potrzeby digitalu, social mediów, reklamy outdoorowej, eventów czy TV. Czeka Cię również bliska współpraca z zespołami: Kreacji, Social Media i Account Management.
Możesz liczyć na:
- pracę w lokalnej agencji wyróżniającej się wiarą w odważne i kreatywne pomysły, nagrodzonej tytułem Agencji Roku KTR 2022, Agencji Roku MMP 2023, Grand Prix Effie 2022 oraz docenionej na największych festiwalach reklamy na świecie, m.in. Cannes Lions, Clio Awards, Golden Drum, Epica,
- projekty, które ekscytują i przyspieszają bicie serce odbiorców,
- luźną atmosferę pracy w kamienicy w samym centrum Warszawy (5 minut od metra Centrum), ale jeśli wolisz pracować z domu to też OK,. Pracujemy hybrydowo: 2 dni w tygodniu z biura, pozostałe dowolnie według twoich potrzeb - Ty wybierasz które,
- pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne w PZU Zdrowie, kartę Multisport, lekcje angielskiego z native speakerem, dostęp do platformy well-beingowej i rozwojowej Mindgram dla Ciebie i twojej osoby towarzyszącej oraz inspirujące Brain Trainy,
- dużą otwartość związaną ze wspieraniem przez nas kultury różnorodności,
- liczne wewnętrzne eventy i miejsce przyjazne zwierzakom (śmiało wpadaj ze swoim pieskiem do biura!).
My liczymy na:
- co najmniej 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w środowisku agencyjnym,
- ciekawe portfolio potwierdzające twoje doświadczenie i umiejętności,
- bardzo dobrą znajomość programów Adobe, a szczególnie: Photoshop, Illustrator i After Effects,
- łatwość w korzystaniu z narzędzi AI wspierających proces projektowy,
- swobodną komunikację w języku angielskim (w mowie i piśmie),
- łatwość w poruszaniu się w różnych stylistykach i umiejętność pracy dla wielu klientów,
- bycie 'na bieżąco' z panującymi trendami i umiejętność dzielenia się wiedzą,
- proaktywność i gotowość na nowe wyzwania,
- otwartą głowę, nastawienie na ludzi i pracę zespołową.
Administratorem danych osobowych jest firma 180heartbeats sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Szpitalnej 8A w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) i b) Rozporządzenia z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związkiem z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej – „Rozporządzenie”) w celu przeprowadzenia rekrutacji a w razie wyrażenia dobrowolnej zgody – także w celu przyszłych rekrutacji. Dane osobowe będą przetwarzane przez pracowników Działu HR i Managerów Rekrutujących. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku a przetwarzane dane w oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje – przez okres pięciu lat – chyba, że zgoda zostanie wcześniej cofnięta. W każdym z wypadków, zgoda może cofnięta poprzez wysłanie informacji o jej cofnięciu na adres: praca@180hb.com.
Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.
Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Przesłanie dokumentów aplikacyjnych z danymi osobowymi oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby danego procesu rekrutacji. Jeśli Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, koniecznym jest wskazanie tej zgody w dokumentach aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach, oznacza wyrażenie zgody jedynie na przetwarzanie danych osobowych w ramach danej rekrutacji.
Kandydatowi przysługuje prawo do żądania od administratora danych osobowych dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia danych. Kandydatowi przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.